I. ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

Моля, запознайте се с настоящия документ. Той съдържа Политика за защита на личните данни (“Политиката“) на двете категории лица, използващи услугите на Сайта www.job-target.net – работодатели и кандидати, наричани потребители. Повече за тях можете да прочетете в Общите условия („Условията“). Документът е неразделна част от Общите условия на сайта. Ако имате въпроси се свържете с нас чрез посочените контакти.
С регистрацията си се съгласява с обработването на личните му данни за целите, посочени в настоящата Политика.
В случай, че не сте съгласни с Общите условия или с Политиката за защита на личните данни, препоръчваме да не използвате интернет страницата и услугите на сайта. При промяна на Политиката, измененията ще бъдат публикувани тук.
При обработването на лични данни JOB-TARGET.NET спазва всички приложими към дейността му нормативни актове по защита на личните данни, включително, но не само, Регламент (ЕС) 2016/679 („Регламентa“).
JOB-TARGET.NET не обработва други данни за Вас, освен описаните в тази Политика и в Условията за ползване.

Данни за търговеца:

Сайтът www.job-target.net (“Сайта”), е собственост на ДЖОБ - ТАРГЕТ | ООД (в текста по-надолу за по-кратко ДЖОБ - ТАРГЕТ | ООД ще бъде наричано „JOB-TARGET.NET“/„Ние“/„Нас“)

UIC: 207657545

Седалище и адрес на управление: гр. Кърджали, ж.к. Възрожденци, ул. Йордан Йовков №16, ет.2, ап. 5, п.к. 6600.

Предмет на дейност: Създаване и управление на софтуер. Изработка на интернет приложения, покупко-продажба на софтуер. Вътрешно и външно търговска дейност, внос, износ, реекспорт, бартерни сделки, посредническа дейност, разносна търговия, представителство на български и чуждестранни физически и юридически лица, производство, изкупуване, преработка, съхранение и реализация на промишлени стоки и стоки за бита, туристически услуги и дейности, ресторантьорска дейност, превоз на пътници и товари, както и всяка друга незабранена от закона дейност.

Управител: Ресим Ресимов Бояджиев

И-мейл: support@job-target.net

НАДЗОРЕН ОРГАН

Надзорният орган е Комисията за защита на потребителите
Адрес: София ул. "Врабча" № 1, ет. 3,4 и 5
Електронна поща: info@kzp.bg
Интернет страница: https://www.kzp.bg/

II. ЦЕЛИ И ОБХВАТ НА ПОЛИТИКАТА

Чл. 1. С настоящата Политика търговеца отчита неприкосновеността на личността и полага усилия за защита срещу неправомерно обработване на личните данни на физическите лица. В съответствие със законодателството и добрите практики се прилагат изисканите технически и организационни мерки за защита на личните данни на физическите лица.
Чл. 2. С настоящата Политика търговеца цели да информира физическите лица за целите на обработване на личните данни, получателите или категориите получатели, на които могат да бъдат разкрити данните, задължителния или доброволния характер на предоставяне на данни, както и последиците от отказ за предоставянето им, информация за правото на достъп и правото на коригиране на събраните данни, съгласно Регламента.

III. ИЗПОЛЗВАНИ ТЕРМИНИ И ДЕФИНИЦИИ

Чл. 3. По смисъла на настоящата Политика:
„лични данни“ означава всяка информация, свързана с идентифицирано физическо лице или физическо лице, което може да бъде идентифицирано („субект на данни“); физическо лице, което може да бъде идентифицирано, е лице, което може да бъде идентифицирано, пряко или непряко, по- специално чрез идентификатор като име, идентификационен номер, данни за местонахождение, онлайн идентификатор или по един или повече признаци, специфични за физическата, физиологичната, генетичната, психическата, умствената, икономическата, културната или социална идентичност на това физическо лице;
„обработване“ означава всяка операция или съвкупност от операции, извършвана с лични данни или набор от лични данни чрез автоматични или други средства като събиране, записване, организиране, структуриране, съхранение, адаптиране или промяна, извличане, консултиране, употреба, разкриване чрез предаване, разпространяване или друг начин, по който данните стават достъпни, подреждане или комбиниране, ограничаване, изтриване или унищожаване;
„администратор“ означава физическо или юридическо лице, публичен орган, агенция или друга структура, която сама или съвместно с други определя целите и средствата за обработването на лични данни; когато целите и средствата за това обработване се определят от правото на Съюза или правото на държава членка, администраторът или специалните критерии за неговото определяне могат да бъдат установени в правото на Съюза или в правото на държава членка; „обработващ лични данни“ означава физическо или юридическо лице, публичен орган, агенция или друга структура, която обработва лични данни от името на администратора;
„получател“ означава физическо или юридическо лице, публичен орган, агенция или друга структура, пред която се разкриват личните данни, независимо дали е трета страна или не. Същевременно публичните органи, които могат да получават лични данни в рамките на конкретно разследване в съответствие с правото на Съюза или правото на държава членка, не се считат за „получатели“; обработването на тези данни от посочените публични органи отговаря на приложимите правила за защита на данните съобразно целите на обработването;
„трета страна“ означава физическо или юридическо лице, публичен орган, агенция или друг орган, различен от субекта на данните, администратора, обработващия лични данни и лицата, които под прякото ръководство на администратора или на обработващия лични данни имат право да обработват личните данни; „съгласие на субекта на данните“ означава всяко свободно изразено, конкретно, информирано и недвусмислено указание за волята на субекта на данните, посредством изявление или ясно потвърждаващо действие, което изразява съгласието му свързаните с него лични данни да бъдат обработени;
„нарушение на сигурността на лични данни“ означава нарушение на сигурността, което води до случайно или неправомерно унищожаване, загуба, промяна, неразрешено разкриване или достъп до лични данни, които се предават, съхраняват или обработват по друг начин; „представител“ означава физическо или юридическо лице, установено в Съюза, което, назначено от администратора или обработващия лични данни в писмена форма съгласно член 27, представлява администратора или обработващия лични данни във връзка със съответните им задължения по настоящия регламент;
„дружество“ означава физическо или юридическо лице, което осъществява икономическа дейност, независимо от правната му форма, включително партньорствата или сдруженията, които редовно осъществяват икономическа дейност;
„работодател“ означава потребител - физическо или юридическо лице, регистрирано в сайта в качеството си на работодател, което публикува обяви за свободни работни места; „кандидат“ означава потребител - физическо лице, регистрирано в сайта в качеството си на кандидат за работа, което кандидатства по обявите за свободни работни места.

IV. СУБЕКТИ НА ЛИЧНИ ДАННИ

Чл. 4. Групи лица, за които се обработват данни:
Във връзка с предоставянето на Услуги лицата ( Субекти на данни), за които JOB-TARGET.NET обработва информация са:
- физически лица, който представляват Работодател;
- работодатели - физически или юридически лица, регистрирани в сайта;
- физически лица, регистрирани в сайта в качеството им на Кандидати;
- физически лица, който ползват сайта без регистрация;
- физически лица, отправили запитвания, сигнали, жалби и друга кореспонденция към JOB-TARGET.NET.

V. ОБРАБОТВАНИ ДАНИИ

Чл. 5. Вие сами решавате дали и как да използвате Услугите, предоставяни чрез Сайта. Във формите, чрез които се въвеждат лични данни, ясно обозначаваме задължителния или доброволния характер на предоставяне на данните. Данните, попълването на които е задължително, са такива, без които е невъзможно да предоставим съответната Услуга или част от нея.
Чл. 6. Данните който JOB-TARGET.NET изисква при регистрация на акаунт за физически лица (Кандидати) са име, фамилия и имейл адрес. В допълнение се съхранява информация за извършването на регистрацията(дата, час и IP адрес).
Чл. 7. След регистрация на акаунт, физическите лица (Кандидати) могат да създадат CV (Автобиография), като въведената информация и лични данни в него са изцяло с доброволен характер и са свързани с предоставянето на Услугите на JOB-TARGET.NET.
Чл. 8. Данните, които се предоставят във формата за въвеждане при създаването на CV (автобиография) могат да бъдат:
- име, презиме, фамилия;
- дата на раждане;
- пол;
- националност;
- адрес и местожителство;
- образование, име на учебното заведение, специалност, период на обучение;
- трудов опит, фирма за която е работило лицето, период на работа, длъжност;
- портфолио и мотивационно писмо.
Всички тези данни са с доброволен характер и са във връзка с предоставянето на Услугите от JOB-TARGET.NET.
Вие сами решавате дали да използвате услугите, предоставяни чрез Сайта.
Вие решавате каква информация да публикувате.
Информацията която изпращате чрез съобщения и прикачени файлове при кандидатстване по обяви за работа е изцяло по Ваш избор.
Чл. 9. Данните, които се предоставят във формата за въвеждане при създаването и публикуването на обява за работа могат да бъдат:
- заглавие, категория, месторабота, тип работа, квалификация, заплащане, трудов опит, описание на работата, отговорности, образование и други подобни.
- име на фирмата, уеб сайт, имейл, телефон, седалище, ЕИК, адрес.
Всички тези данни са с доброволен характер и са във връзка с предоставянето на Услугите от JOB-TARGET.NET.
Чл. 10. Други данни, които могат да бъдат обработвани и съхранявани от JOB-TARGET.NET:
- История и информация за ползването на Услуги, достъп до акаунт и промени по него, публикуване на обяви и CV. Съхраняваната информация включва действие, кой е извършил действието, дата и час, IP адрес и други.
- Логове свързани със сигурността и техническата поддръжка, с цел надеждното функциониране на Сайта и откриване на злонамерени действия или заплахи, сървърни логове, логове на устройства за защита на сигурността, логове за влизане в акаунт. Тези логове може да съдържат следната информация: дата и час, IP адрес, URL, информация за браузър и устройство. В допълнение някои от устройствата могат да използват технология за сигурност базирана на бисквити.
- За функционирането на Сайта е необходимо използването на бисквити. Детайлно описание за ползваните бисквити и тяхното предназначение може да намерите в раздел "Бисквити".
Чл. 11. С цел разрешаване на подадени сигнали, жалби, запитвания, спорове и други въпроси отправени в комуникация към JOB- TARGET.NET, чрез електронни форми в сайта, по телефона, чрез имейл или регулярна поща, Ние съхраняваме и обработваме тази информация, както и резултатите от това обработване.
Чл. 12. Финансова информация, която може да съхраняваме и обработваме. Във връзка с предоставянето на платените услуги в Сайта, тази информация може да включва: име, банка, номер на банкова сметка, данни за кредитни или дебитни карти.
Чл. 13. При кандидатстване по обява за работа от страна на Кандидат, Работодателят получава известие за кандидатстването. Решението дали да се свърже с Кандидата е на Работодателя. Също така Работодателя може да изпраща известие за предложение за работа към Кандидат. Работодателите и Кандидатите могат да си изпращат съобщения помежду си. Съобщенията съдържат свободен текст въведен от съответния потребител. Вие преценявате самостоятелно дали и какви данни, отнасящи се до Вас, да включите в тях.
Чл. 14. Услугите на JOB-TARGET.NET и Сайта не са предназначени за събиране, съхранение и обработване на специални категории данни по смисъла на чл. 9 и чл. 10 от Регламента и чувствителни данни като:
- документи за самоличност, ЕГН, номер на паспорт или лична карта;
- генетични и биометрични данни;
- данни за здравословно състояние;
- сексуална ориентация;
- данни разкриващи етнически произход, религиозни и политически възгледи.
Вие се задължавате да не въвеждате и съхранявате такива данни във Вашия акаунт или съобщения. JOB-TARGET.NET не е длъжен и не следи за въвеждането и наличието на такива данни.
Чл. 15. Изрично съгласие на физическите лица, чиито данни се обработват не винаги е необходимо, ако Администраторът разполага с друго правно основание за обработка на лични данни – например нормативно установено задължение във връзка с изискванията на Закона за счетоводството.

V. ИНФОРМАЦИЯ ЗА РЕГИСТРАЦИЯ НА АКАУНТ

- ИНФОРМАЦИЯ ЗА РЕГИСТРАЦИЯ НА АКАУНТ: напр. пълно име, текст код за потвърждение, телефон, имейл, парола, профилно изображение.
- Ако се регистрирате чрез вход на трета страна като Google, ние може да имаме достъп до информация за вход, предоставена от тази трета страна на обслужване.

Цел на употреба:
- За да ви предоставим Услугите;
- Да защитете нашите услуги и потребители.

VI. ЦЕЛИ НА ОБРАБОТВАНЕТО НА ЛИЧНИ ДАННИ

Чл. 16. JOB-TARGET.NET събира, използва и обработва информацията единствено за цели предвидени в настоящата Политика и в Условията. Чрез приемането и съгласяването с тази Политика Вие като субект на данните давате своето изрично съгласие за тяхното обработване за съответната цел (чл.6 параграф 1а от Регламента (ЕС) 2016/679).
Чл. 17. Целите за обработването на данни могат да бъдат:
- Цели свързани с предоставянето на Услугите. Това са цели необходими при създаването на акаунт и профил, създаването и публикуването на CV, създаването и публикуването на обява за работа, включително и цели свързани с комуникацията между Вас и JOB-TARGET.NET.
- Цели свързани със законови задължения. Такива могат да бъдат дейностите по изпълнение на предвидените в закона задължения за запазване и предоставяне на информация при постъпване на разпореждане от компетентен държавен или съдебен орган, дейности по изпълнение на задължения за документиране, отчетни задължения, данъчни задължения, счетоводни задължения и други свързани с изпълнение на Регламента (ЕС) 2016/679 и действащото законодателство.
- Цели свързани с легитимни интереси на JOB-TARGET.NET или на други лица ползващи сайта. Такива могат да бъдат дейностите по осигуряване на нормалното функциониране на сайта, поддръжката и администрирането на Услугите, разрешаване на възникнали спорове, установяване и отстраняване на технически проблеми, установяване и предотвратяване на злонамерени действия, приемане и обработване на получени сигнали, осъществяване на комуникация с Вас по въпроси свързани с предоставянето на Услугите, закрила на правата и законните интереси на JOB-TARGET.NET включително и по съдебен ред и оказване на съдействие при закрила на правата и законните интереси на други ползватели на Сайта или засегнати трети страни.

VII. СРОК НА СЪХРАНЕНИЕ

Чл. 18. Тук можете да намерите информация за максималните срокове на съхранение на различните видове данни. При съхранението на данни, Ние прилагаме генералния принцип за съхранение на данни в минимален обем и за срок не по-дълъг от необходимото за предоставяне на Услугите, подсигуряване на тяхната сигурност и надеждност и изискванията на закона.
Чл. 19. Сроковете, за различните видове данни са следните:
- Данните при регистрация на акаунт (име, фамилия, имейл адрес) и информацията за приемането на Условията и Правилата (дата, час, IP адрес) се съхраняват за периода на поддържане на акаунта в Сайта и до 5 години от прекратяване на регистрацията.
- Известия, съобщения, комуникация, както и кореспонденция за жалби и сигнали се съхраняват за периода на поддържане на акаунта и до 5 години от прекратяване на регистрацията.
- Финансова информация, фактури и плащания се съхраняват за периода на поддържане на акаунта и до 5 години от прекратяване на регистрацията. С цел разрешаване на легитимен интерес информацията за плащания и фактури може да се съхранява до 10 години, считано от годината следваща годината на плащането.
- Логове за достъп до акаунта (час, дата, IP адрес, действие) се съхраняват за периода на поддържане на акаунта и до 5 години от прекратяване на регистрацията.
- За различните периоди на съхранение на бисквитки, моля посетете раздел "Бисквитки"
Чл. 20. JOB-TARGET.NET не проверява предоставяните от Вас данни и не носи отговорност за верността им и в този смисъл не гарантира действителната самоличност на физическите и юридически лица предоставили данни. Вие се задължавате при предоставяне на каквато и да е информация в Сайта да не нарушавате правата на други лица по отношение на защитата на техните лични данни.
Чл. 21. В случай на възникнал правен спор или производство, налагащо запазване на данни и/или искане от компетентен държавен орган, е възможно запазване на данни за по-дълъг от посочените срокове до окончателно приключване на възникналия спор или производство пред всички инстанции. Посочените срокове могат да бъдат променяни, в случай че бъде установено различно изискване за запазване на информацията съгласно действащото законодателство.
Чл. 22. Промяна в или прекратяване на взаимоотношенията между Работодател и негови Представители не води до промяна в посочените по- горе срокове, поради това че информацията за направените поръчки, инструкции и действия на конкретните Представители е необходима за доказване и отчетност във връзка с договорните и законови задължения.
Чл. 23. Резервираност (Backup). С цел подсигуряване на надеждността на Услугите и предпазване от загуба на данни по технически причини, в Сайта се прилага политика на резервираност на данните. Максималният период за актуализация (изтриване на данни) от всички резервни копия е 30 дни.
Чл. 24. Срок за съхранение и обработване на счетоводна и данъчна информация:
Ведомости за заплати – 50 години, считано от 1 януари на отчетния период, следващ отчетния период, за който се отнасят – правно основание – Чл. 12 ЗСч, чл. 38 ДОПК.
Счетоводни регистри и финансови отчети, включително документи за данъчен контрол, одит и последващи финансови инспекции – 10 години, считано от 1 януари на отчетния период, следващ отчетния период, за който се отнасят – правно основание – Чл. 12 ЗСч, чл. 38 ДОПК
Всички останали носители на счетоводна информацияя – 3 години, читано от 1 януари на отчетния период, следващ отчетния период, за който се отнасят на основание Чл. 12 ЗСч и 5 години на основание Чл. 38 ДОПК
Данъчни документи, издадени от данъчно задължено лице или от негово име, както и всички получени от него данъчни документи, отчети за извършените продажби по чл. 119 и 120 ЗДДС, регистрите по чл. 123, ал. 2 и 3, както и митнически документи за внос – срок на обработка До 5 години след изтичане на давностния срок за погасяване на публичното задължение, което удостоверяват тези документи, в оригиналния им вид. Автентичността на произхода и целостта на съдържанието на данъчните документи, както и тяхната четливост, трябва да бъдат гарантирани по време на целия срок на съхранение. Когато данъчните документи се съхраняват чрез електронни средства, в срока по ал. 1 данъчно задължените лица съхраняват и данните, осигуряващи автентичността на произхода и целостта на тяхното съдържание – правно основание – Чл. 121 ЗДДС

VIII. РАЗКРИВАНЕ НА ЛИЧНИ ДАННИ

Чл. 25. JOB-TARGET.NET като администратор на лични данни има право да разкрие обработваните лични данни само на следните изчерпателно изброени категории лица:
- Физически лица, за които се отнасят данните;
- Лица, за които правото на достъп е предвидено в нормативен акт;
- Лица, за които правото произтича по силата на договор;
- Лица, с които се установява контакт посредством услугата на сайта за свързване на кандидати с работодатели и обмен на данни помежду им за целите на контакта.

IX. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ИНФОРМАЦИЯ

Чл. 26. JOB-TARGET.NET не предоставя Ваши лични данни на трети лица по никакъв друг начин, освен описаните в тази Политика, Условията и предвидените в закона случаи.

Чл. 27. Ваши лични данни могат да бъдат предоставени на трети лица само в следните случаи: когато това е предвидено в закон; ако това бъде поискано по надлежен начин от компетентен държавен или съдебен орган; когато сме получили Вашето изрично съгласие за това; когато това се налага за защитата на права и законни интереси на JOB-TARGET.NET и/или други потребители на Услугите.
Чл. 28. Промяна на собственост. В случай на сливане, придобиване или продажба на активи, засягащо обработването на лични данни, Вие ще бъдете уведомени предварително.

X. ПРАВА ПО ОТНОШЕНИЕ НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

Чл. 29. Право на информираност. Настоящата Политика има за цел да Ви информира подробно за обработването на Вашите лични данни във връзка с предоставяните Услуги.
Чл. 30. Право на достъп. Вие имате право да получите потвърждение дали се обработват Ваши лични данни, достъп до тях и информация относно обработването им и правата Ви във връзка с това. Такъв достъп може да бъде осъществен чрез предвидените в акаунта на Работодателя функционалности.
Чл. 31. Право на коригиране. Вие имате право да коригирате Ваши лични данни, в случай че те са непълни или неточни. Ваши данни могат да бъдат коригирани от Вас и/или упълномощен Представител на Работодателя.
Чл. 32. Право на изтриване. Вие имате право да поискате изтриване на данни, освен в случаите, в които за тяхното обработване е налице съществено основание и/или законово задължение.
Чл. 33. Право на ограничаване във връзка с обработването на данни. Регламентът предвижда възможност да ограничите обработването на Ваши лични данни, ако са налице основания за това, предвидени в него.
Чл. 34. Право за уведомяване на трети лица. В случай че е приложимо, Вие имате право да поискате от Администратор на Ваши лични данни да уведоми третите лица, когато той е предоставил Ваши данни, по отношение на коригиране, изтриване или ограничаване на обработването на Ваши лични данни.
Чл. 35. Право на преносимост на данните. Вие имате право да получите личните данни, които сте предоставили и които се отнасят за Вас, в структуриран, популярен формат, пригоден за машинно четене, както и да използвате тези данни за друг администратор по Ваша преценка.
Чл. 36. Право да не бъдете обект на решение, основаващо се единствено на автоматизирано обработване, включващо профилиране, което поражда правни последствия за Вас или по подобен начин Ви засяга в значителна степен, освен ако не са налице предвидените в приложимото законодателство по защита на личните данни основания за това и са предвидени подходящи гаранции за защита на Вашите права, свободи и легитимни интереси. При предоставяне на Услугите в Сайта не се използват технологии, попадащи в тази категория.
Чл. 37. Право на оттегляне на съгласие. Вие имате право, по всяко време, да оттеглите съгласието си за обработването на лични данни, което е на базата на дадено от Вас съгласие. Такова оттегляне не засяга законосъобразността на обработването въз основа на даденото съгласие до момента на оттеглянето му.
Чл. 38. Право на възражение. Вие имате право да възразите по отношение на данни, обработвани на базата на легитимен интерес. В случай на постъпване на такова възражение Ние ще разгледаме Вашето искане и ако е основателно, ще го изпълним. Ако считаме, че съществуват убедителни законови основания за обработването или че то е необходимо за установяването, упражняването или защитата на правни претенции, ще Ви информираме за това.
Чл. 39. Право на жалба до надзорен орган. Вие имате право да подадете жалба до надзорен орган , ако считате, че обработването на лични данни, отнасящи се до Вас, нарушава приложимото законодателство по защита на личните данни. Надзорният орган в Република България е Комисията за защита на личните данни, с адрес: гр. София 1592, бул. „Проф. Цветан Лазаров” № 2.

XI. РЕД ЗА УПРАЖНЯВАНЕ НА ПРАВА

Чл. 40. Физическите лица, упражняват правата си, като подават писмено заявление до дружеството, съдържащо минимум следната информация:
- име, адрес и други данни за идентифициране на съответното физическо лице;
- описание на искането;
- предпочитана форма за предоставяне на информацията;
- подпис, дата на подаване на заявлението и адрес за кореспонденция.
Чл. 41. Подаването на заявление е безплатно.
Чл.42.При подаване на заявление от упълномощено лице, към заявлението се прилага и изрично нотариално заверено пълномощно.
Чл.43.Срокът за разглеждане на заявлението и произнасяне по него е 30- дневен от деня на подаването на искането.
Чл.44.Дружеството изготвя писмен отговор и го съобщава на заявителя лично – срещу подпис или по пощата, с обратна разписка, като се съобрази с предпочитаната от заявителя форма на предоставяне на информацията.
Чл.45. Когато данните не съществуват или предоставянето им е забранено със закон, на заявителя се отказва достъп до тях.

XII. ДРУГИ УСЛОВИЯ

Чл. 46. JOB-TARGET.NET не носи отговорност за верността на предоставяните от Вас данни, не извършва проверки в този смисъл и не гарантира действителната самоличност на физическите лица, предоставили данните.
Чл. 47. Във всички случаи на съмнения от Ваша страна, на установена измама и/или злоупотреба, молим да ни уведомите незабавно.
Чл. 48. Вие се задължавате при предоставяне на каквато и да е информация в Сайта да не нарушавате правата на други лица във връзка със защитата на техните лични данни или други техни права.
Чл. 49. JOB-TARGET.NET не предоставя Ваши лични данни на трети лица по никакъв друг начин, освен описаните в тази Политика, Условията и предвиденитe в закона случаи.
Чл. 50. JOB-TARGET.NET предприема необходимите технически и организационни мерки за защита на Вашите данни срещу неправомерен достъп и непозволени действия, като спазва добрите практики, насоки и указания за защита на лични данни от компетентните надзорни органи, както и предвидените в Регламента (ЕС) 2016/679 действия.